Кадровая политика направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

В компании большое внимание уделяется созданию условий, при которых сотрудник ясно понимает зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения. Система мотивации работников компании сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение квалифицированного персонала и повышение заинтересованности работников в результатах труда. Правовое регулирование социально-трудовых отношений реализуется в соответствии с трудовым законодательством. Мы приветствуем ротацию кадров как способ развития сотрудников. Данная стратегия позволяет в изменяющихся условиях гибко перераспределять ресурсы, а также даёт возможность сотрудникам попробовать себя в новых направлениях деятельности.